查看: 2822|回复: 0
打印 上一主题 下一主题

: 【以案释法】交班职工被接班职工打伤,能否认定为工伤?

[复制链接]
跳转到指定楼层
1#
发表于 2018-5-15 14:29 | 只看该作者 |只看大图 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式


咨 询
  王某打手机通知孙某(此时孙某正在酗酒)来接班。孙某不满王某叫自己值班,于是,气势汹汹来到单位,强行拉扯正在值班岗位的王某理论,并恼羞成怒打了王某,致王某左手食指骨折。

  请问王某能否认定为工伤?
解 答
  能够认定为工伤。

  王某在工作时间,工作场所内,打手机叫孙某接班并无过错。王某为了维护工作正常秩序而受到意外伤害,与履行工作职责相关,符合《工伤保险条例》第十四条第三项在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的规定,故应当认定为工伤。
依 据
《工伤保险条例》(国务院令第586号)

  第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

  (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

  (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

  (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

  (四)患职业病的;

  (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

  (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。



来源:中国劳动保障报




您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

法制日报简介   |   关于我们   |   联系我们   |   法律声明   |   广告服务

网上违法和不良信息举报电话:010-84772380   法制网版权所有,未经协议授权禁止转载

京ICP备13032916号-1   网上传播视听节目许可证0105080号

京公网安备 11010502000576号   京报出证字第0080号

Powered by Discuz!

快速回复 广西快3综合走势图表 返回列表
福建快3开奖结 广西快3走势图今天 安徽快3形态走势图一定牛 安徽快3电子走势图 甘肃快3开奖结果今天开奖结果 广西快3跨度图表
安徽快3开奖走势图 一定牛甘肃快3 贵州快3和值推荐 广西快3和值遗漏 广西快3号码预测 福建快3和值概率走势图
安徽快3下载安卓版 福建快3注册 甘肃快3本期预测号 安徽快3推荐号码和值推荐 安徽快3今日推荐号 甘肃快3一定牛
福建快3查询 安徽快3软件 甘肃快3综合走势图 福建快3现场开奖结果 中国福利彩票福建快3 甘肃快3走势图20171006
清美早餐加盟 江西早点加盟 雄州早餐怎么加盟 众望早餐加盟 早餐店加盟
北京早点小吃培训加盟 早点车加盟 特色早餐 北方早餐加盟 全国招商加盟
湖北早点加盟 早餐豆腐脑加盟 四川特色早点加盟 上海早餐加盟 春光早点工程加盟
知名早餐加盟 早餐行业加盟 四川早点加盟 加盟 早点 早点车加盟
陕西11选5推荐号码推荐 湖北快3计划 七乐彩中奖规则图 吉林快3走势图网易 幸运28有本金就不会输
福建快3走势图一定牛 双色球字谜图迷天吉网 辽宁11选5任选五遗漏 双色球复式玩法 150期香港六合彩
福建快3号码表 云南快乐十分基本走势图 甘肃快3历史开奖结果查询 江苏快3走势图 江苏快三三不同多吗
湖南幸运赛车奖金 天吉网彩票论坛 三五图库大全报码 广东11选5规则说明 22选5今天晚上开奖结果