查看: 2822|回复: 0
打印 上一主题 下一主题

: 【以案释法】交班职工被接班职工打伤,能否认定为工伤?

[复制链接]
跳转到指定楼层
1#
发表于 2018-5-15 14:29 | 只看该作者 |只看大图 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式


咨 询
  王某打手机通知孙某(此时孙某正在酗酒)来接班。孙某不满王某叫自己值班,于是,气势汹汹来到单位,强行拉扯正在值班岗位的王某理论,并恼羞成怒打了王某,致王某左手食指骨折。

  请问王某能否认定为工伤?
解 答
  能够认定为工伤。

  王某在工作时间,工作场所内,打手机叫孙某接班并无过错。王某为了维护工作正常秩序而受到意外伤害,与履行工作职责相关,符合《工伤保险条例》第十四条第三项在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的规定,故应当认定为工伤。
依 据
《工伤保险条例》(国务院令第586号)

  第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

  (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

  (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

  (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

  (四)患职业病的;

  (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

  (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。



来源:中国劳动保障报




您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

法制日报简介   |   关于我们   |   联系我们   |   法律声明   |   广告服务

网上违法和不良信息举报电话:010-84772380   法制网版权所有,未经协议授权禁止转载

京ICP备13032916号-1   网上传播视听节目许可证0105080号

京公网安备 11010502000576号   京报出证字第0080号

Powered by Discuz!

快速回复 广西快3综合走势图表 返回列表
福建快3和值走势图 福建快3开奖结果 一定牛广西快3预测 甘肃快3开奖结果 安徽快3开奖彩票控 1甘肃快3开奖结果
安徽快3和值最大遗漏 彩票安徽快3 福建快3开奖号码表 贵州快3开奖数 安徽快3交流群 今日甘肃快3走势图
安徽快3计划软件 广西快3技巧稳赚 安徽快3当前遗漏查询 安徽快3三同号当前遗漏 甘肃快3开浆结果 安徽快3开奖查询
福建快3号码预测 安徽快3遗漏表 甘肃快3技巧稳赚 贵州快3交流群 福建快3彩票害死多少人 安徽快3走势图表
早餐加盟什么好 移动早点加盟 美味早餐加盟 快餐早餐加盟 早餐
特色早餐店加盟 上海早点加盟 大福来早点加盟 早餐加盟网 早点加盟连锁
早餐豆浆加盟 早餐店 加盟 酸奶加盟 港式早点加盟 早点快餐加盟
营养粥加盟 早点工程加盟 四川特色早点加盟 北京特色早点加盟 早餐系列
双色球4+1 黑龙江11选5规则 排列五开奖号码 ub8优游娱乐 新疆时时彩开奖结果彩票控
内蒙古泳坛夺金走势图 平码计算公式 东森娱乐注册网址 北京pk10开奖直播cp 上海时时乐开奖
新疆35选7怎么才算中奖 广东时时彩app 安徽11选5前三走势图 北京pk10高手技巧 北京时时彩网
快乐扑克彩神通软件 海南环岛赛开奖号码 北京pk10软件手机软件 pc蛋蛋官网 上海快3直播