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: 【母亲节】职场妈妈容易遇到的法律问题

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发表于 2018-5-13 13:28 | 只看该作者 |只看大图 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
慈母手中线,
游子身上衣。
临行密密缝,
意恐迟迟归。
谁言寸草心,
报得三春晖。

                     ——唐代诗人【孟郊】

母亲节,是一个感谢母亲的节日,这个节日最早出现在古希腊;而现代的母亲节起源于美国,是每年5月的第二个星期日。

2018年5月13日 (三月廿八 星期日)是所有母亲的节日。
这是一份听起来近乎不可能的工作:
需要优秀的体力、脑力以及过人的沟通能力;
需要拥有医护、金融管理、烹饪等附加技能;
24小时待命,没有休息时间;
且完全免费,没有酬劳。
妈 妈……


哦,妈妈
思念是您手中长长的丝线
密密缝进我的衣衫
传递在纵横的光纤上
殷殷藏进那一语一言
念的是您手上的柴米油盐
念的是您的春夏冷暖
念的更是离别时的不舍涌上双眼
直到啊那皱纹悄悄爬上您的脸
您的两鬓
白了一点又一点……


哦,我的母亲
孩儿想对您说
孩儿看得到您的一切辛苦
孩儿记得住您所有的耕耘付出
孩儿想得起您对儿的每句叮嘱


哦,我的母亲
孩儿听得到您在远方对孩儿的每一句呢喃
孩儿明白您对儿的每一个期盼
孩儿懂得您爱儿的一片心愿
哦,我的母亲
孩儿行千里心头永远带着对您的思念
您温馨的期盼一直伴着儿书读万卷
对您的思念让孩儿不顾穿越万水千山
哦,我的母亲
您的慈爱让孩儿忘尽世间的冷暖
纵然这人间万水千山
有您孩儿心头就有阳光到达彼岸
哪怕这世界沧海桑田
有您孩儿心头就有勇气任凭滩险流湍


然而,在生活中,各位女性在成为妈妈的道路上会遇到这样那样的法律问题。
别急,让小编来替各位妈妈们分忧解难!

第一问
无良老板总以我怀孕耽误工作为名,降低我的工资。对此,有啥特殊保护吗?
答:《女职工劳动保护特别规定》中对此有明确规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。


第二问
怀孕后,单位总是安排我加班,我可以拒绝吗?
可以拒绝!《女职工劳动保护特别规定》中对此有明确规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。


第三问
小编,怀孕期间老公提出离婚,孕期可以离婚吗?
根据《婚姻法》第三十四条规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。


第四问
当妈妈后,经常要产检,可公司总以此为由扣我的工资。
那你们公司可是摊上事儿啦! 根据《女职工劳动保护特别规定》,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。妈妈们有权根据相关法律向有关部门反映,进行维权。


第五问
十月怀胎,一朝分娩,我的产假该怎么休?
根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。难产的,增加产假15天。生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。


第六问
我现在还在哺乳期内,单位要求我去上班,我可以请哺乳假吗?
可以!哺乳期上班是有对应的哺乳假期的。妈妈在宝宝出生后的一年,在工作日内,每天有两次0.5小时的授乳时间,每天合共1小时,可以合并使用,也可以分开用。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。


第七问
小编,我的宝宝出生了,一定要跟爸爸姓吗?能不能跟妈妈姓呀?
当然可以!只能随爸爸的姓,是民间传统习惯,法律可不是这么规定的。《婚姻法》第十三条规定,夫妻法律地位平等。《婚姻法》第二十二条规定子女可以随父姓。


第八问
孩子长大了,总是不回家,我想让他常回家看看,法律保护我的这个权利吗?
法律规定妈妈享有这个权利!2013年7月1日正式实施的《中华人民共和国老年人权益保障法》正式规定了家庭成员应当关心老年人的精神需求,不得忽视、冷落老年人。
而且,与老年人分开居住的家庭成员,也应当经常看望或者问候老年人。
同时,还规定用人单位应当按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利。





妈妈,容我在你老去之前,学会疼爱你!
祝天下所有母亲,节日快乐!!!








内容来源:综合自网络、法律内容来自法制网微信公众号

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