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: “击鼓传花”式官员,你身边有吗?

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发表于 2018-1-30 10:58 | 只看该作者 |只看大图 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
思响哥荐:

在你身边,有这样的干部吗?来了学习任务,不动脑筋、照本宣科;来了业务工作,不分析、不研究,以开会发文的方式促落实;来了调研任务,走马观花地坐着车子转一下、隔着窗户看一下,敷衍了事。这些都是典型的“击鼓传花”式干部。

《人民论坛》问卷调查中心曾就这一问题做过调查,调查结果显示,有三类干部最爱“击鼓传花”。都有谁?有何典型手段?思响哥为你一一揭秘。




调查显示排在前三位的分别为“八面玲珑的‘官油子’”(占比76%)“升迁无望的‘天花板’干部”(占比47%)“明哲保身的‘太平官’”(占比46%)

“官油子”是指那些只有唱功、没有做功、善于见风使舵、邀功诿过的官员。这些“官油子”能在官场上左右逢源,靠的就是为官的“油滑”和世故:与其冒大风险去解决矛盾问题,还不如多做些“表面政绩”博个好名声、混个好位置。

“天花板”干部是指升迁到某一个层级和官阶时,已经到顶,再也不可能有所突破从而达到更高一级的干部。一些“天花板”干部在感到升迁无望的时候,就会得过且过混日子,对于棘手的矛盾则视而不见。

“太平官”不求有功,但求无过,平平安安过好自己的小日子。这种胆小怕事、保命要紧的官员,就更不能指望他们去直面矛盾、解决矛盾了。

综合来看这三类官员,我们不难发现,不管是“官油子”、“天花板”干部还是“太平官”,都有着如下共同点:自私自利,只求利己,不求利人;不负责任,怕担责任;追求政绩,努力爬升,爬不上去就混日子;消极懒散,没有锐意进取的精神等。这些遇到矛盾绕着走、接到矛盾抛绣球的官员,只会让矛盾越积越多、越来越深。




调查显示,“击鼓传花”型干部的典型手段排在前三位的分别为“拖,该做的不做,该办的不办”(占比66%)“欺,欺上瞒下,两面应付,摆平就是水平”(占比64%)“推,把矛盾推出去,把政绩要回来”(占比54%)

可以说,正是因为有一些官员对待矛盾采取“拖”、“欺”、“推”等方式,不敢正视矛盾、解决矛盾,一味拖延时间、欺上瞒下、推诿卸责、回避矛盾,但是又怕百姓上访,采用截访、盯梢、陪访、软禁、甚至花钱买平安等种种不是办法的办法来“解决问题”,尽管当时有难言之隐,可是最终问题不但没有被解决,反而使事态更加复杂,甚至引发群体性事件。

还有一些官员在自己任期内不作为,对矛盾置之不理,但是“幸运”的是,这些矛盾在自己任期内没有爆发,终于坚持到任期届满后拍拍屁股一走了之,将这些一触即发的“炸弹”传给后任。一位基层干部对此现象表示忧虑:“种种矛盾‘击鼓传花’现象,必将成为制约发展、影响稳定的‘拦路虎’。”




矛盾“击鼓传花”现象出现的原因很多,调查结果占比最多的为对‘传花’官员不能有效惩罚”(占比66%)同时,在回答“破解官场矛盾‘击鼓传花’难题,您认为以下哪些举措最有效”时,排在前三位的分别为“完善问责机制,让‘传花’官员付出代价”(占比79%)、“完善考核机制,让官员不再为了政绩而‘传花’” (占比51%)、“完善晋升机制,让官员没有‘传花’的动力” (占比46%)。

由此可见,要使这些矛盾得到及时、彻底的解决,使官员由“传花”变成“抢花”,必须加强制度供给和制度创新。既要以解决思想问题为根本,引导党员干部牢固树立正确的权力观、政绩观、利益观,努力用实际行动和实在成效取信于民,又要不断健全监督问责机制和选人用人机制,让想干事、能干事、敢担当的优秀干部脱颖而出。


来源 | 人民论坛网微信(rmltwz),资料来源 | 人民论坛杂志、中纪委监察部网站


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